ワーク?ライフ?バランスは企業の活力の源泉

  • 日科技研が大事にするのは「人」。
    「人」が當社の提供するソフトウェアの製品やサービスの付加価値を高め、お客様の満足度向上へ繋げることで、企業の持続性?成長性を実現しています。
    日科技研は、社員が能力と個性を十分に発揮でき、仕事と個人生活を両立できる環境づくりが重要と考えます。
    「社員一人ひとりが仕事に誇りを持ち、能力を発揮できる職場環境の実現を目指しています」

【労働時間と有給休暇】

  • 當社では、生産性を重視した効率の良い働き方を目指しています。仕事のオンオフを明確にし、ゆとりとやりがいを大切にするためにワーク?ライフ?バランス(仕事と生活の調和)の視點から1日の所定労働時間を7時間15分とし、年間所定労働時間を1,700時間臺の水準に定めております。しかしながら、お客様と約束した期日までに仕事を仕上げるためには殘業などの時間外作業があるのも事実です。當社では、このような時間外の業務に対しては法定の割増率を越える支給を行うことで社員に報いています。
  • ワーク?ライフ?バランスを謳う當社では、年次有給休暇の取得促進のために組合と年次有給休暇の一斉付與に関する協定を結び、ゴールデンウィークにおいては5月1日の創立記念日と合わせて、できる限り連続して休暇が取得できるように努めています。夏休みも年次有給休暇の取得奨勵日を設けて連続して1週間休むように奨勵しています。これらは節電対策と併せた活動として當社に定著しています。

【多様な働き方を支援】

  • 社員の柔軟な働き方をバックアップする「コアタイム4時間」のフレックスタイム制度を基本の勤務形態とし、また、囑託社員にはより柔軟な働き方ができるような短縮勤務制度を導入するなど、個人のライフスタイルに配慮した多様な働き方を支援しています。
  • 家族との団らん、趣味、自己啓発など、仕事を離れて生活を楽しむために毎水曜日にはノー殘業デーを実施しています。また、育児者には、短時間勤務制度も設けています。
  • 一般事業主行動計畫
    ワーク?ライフ?バランスを象徴する先進的事例として紹介される、男性による育児休業の取得制度の導入をはじめ、働くママを応援する育児休職制度など、仕事と次の世代を擔う子どもたちの育児を両立させることができるように、一般事業主行動計畫を策定しています。
  • 養育手當で社員の満足度アップ
    家計の永続性と次代の社會を擔う子供の健やかな成長を支援する目的で、養育手當を付加給として対象者に支給しており、その拡充にも取り組んでいます。

【職場における安全と衛生】

  • 労働環境における安全衛生の整備
    當社は「健康で安全な作業環境」の維持管理を目指して、労働安全衛生管理にも力を注いでいます。組合員や管理職から構成される衛生委員會を設置し、毎月の活動において會社の作業環境の改善に取り組んでいます。時節毎に「食中毒」、「インフルエンザ対策」、「ノロウイルスなどの感染性胃腸炎」、「花粉癥」などの勉強會を開催しています。ここで得られた知見は、委員を通して各部門會合で周知されます。さらに、予防のための情報発信として社內Web上で公開されています。この衛生委員會で話し合われた対策の一つとして、社員の健康に考慮したオフイス內の空気清浄器導入があげられます。その後のフォローアップの結果、「咳込みがなくなった」、「喉の乾燥がなくなった」という改善効果が報告されています。本活動においては、フィルターの汚れ具合の追跡調査を行い職場環境の継続モニタリングを実施しています。
  • 作業負荷の把握?過剰労働の防止
    勤怠システムと連動したオフイス入退室システムの活用により社員の勤怠をIT管理することで、過度の殘業を抑えるなどの適正な労働時間の管理を行っています。ノー殘業デーの実踐も適正な労働時間の管理に役立っています。さらには、定例の労使協議會を設け、その場で労使雙方が協力することで問題の解決を図っています。

    • 自分のやりがいを実現させるためのFA制度を行っています。
    • 勤怠データ、各部門の作業工數予実績データ等を社內Web上の情報システムのデータベースに収集?加工することで、一人ひとりの作業負荷を把握し、過剰労働の防止に努めています。
  • メンタルヘルスケアの推進、相談窓口
    20代、30代を中心に心の病を理由にした休職者の増加が社會的な問題として懸念されています。IT業界に身を置く當社としてもこの問題には積極的に取り組んでおります。

    • 全社員へ「ストレスチェック」を実施しています。ストレスチェックは、社員自身のストレスへの気付きとその対処の支援、及び職場環境の改善を通じメンタル不調となることを未然に防止します。
  • 24時間電話健康相談サービス「ハロー健康相談24」の実施について
    醫師?保健師?看護師などの経験豊かな相談スタッフが親切にお答えする、フリーダイヤルによる24時間?年中無休の電話相談を社員とご家族の方全員に提供しています。
    例えば、

    • 醫師の処方で服用している薬の副作用について
    • 夜中の子どもの発熱時の対処のご相談
    • 休日夜間に診察できる病院を知りたい等

    を相談することができます。